Viele Trainerinnen und Coachs kennen es: Man steht im Seminarraum. Die Agenda ist klar, die Gruppe motiviert. Dann bringt man eine neue Methode ein, ein ungewohntes Warm-up oder ein anderes Feedbackformat. Und statt Neugier entsteht Spannung. Ein leiser Widerstand, der sich schwer greifen lässt. Der Grund ist meist kein Mangel an Motivation, sondern ein psychologisches Muster. Eines, das auf dem uralten Bedürfnis beruht, die Welt verstehbar und verlässlich zu halten: der Semmelweis-Reflex.
„Niemand ist so gut wie ich darin“ – dieser Satz ist in deutschen Unternehmen häufiger zu hören, als man denkt. Was wie ein harmloser Ausdruck von Stolz klingt, kann ein Warnsignal sein. Denn oft signalisiert der Satz, dass sich da jemand über die Jahre hinweg ein exklusives Wissensmonopol aufgebaut hat. Und solche Monopole können in Organisationen fatale Folgen haben.
Warum Skill Hoarding meiner Meinung nach vielmehr ein strukturelles und kulturelles Problem als ein individuelles Fehlverhalten ist und wie sich gegensteuern lässt, schildere ich im aktuellen Speakers Corner 👉 msmagazin.info/SC_SkillHoa
Die Kunst des Scheiterns: Warum Fehler unsere stärksten Lehrmeister sind. Finden Sie hier meinen Artikel, erschienen im Praxis Kommunikation 03 | 2025.
Wie wir uns vor narzisstischen Personen schützen können – und warum Narzissmus in der richtigen Dosis gesund sein kann. Finden Sie hier meinen Artikel, erschienen im Praxis Kommunikation 06 | 2024.
Als Projekt- oder Teamleitung können Sie die Leistung Ihres Teams erhöhen, indem Sie gezielte Raumgestaltung betreiben. Erfahren Sie, wie Sie Ihren Team- oder Projektraum aufwerten können, um das Beste aus Ihrer Arbeitsumgebung herauszuholen. Wie Sie Ihre Räume gestalten können, lesen Sie in diesem Artikel.
Die “Definition of Fun” wirkt als Katalysator für eine positive Teamkultur. Sie ermutigt die Teammitglieder, ihre Arbeit mit Enthusiasmus anzugehen und schafft eine Atmosphäre, in der kreative Ideen gedeihen können. Wie Sie diese erstellen und nutzen können, lesen Sie in diesem Artikel.
Immer einhundert Prozent zu geben, kostet Kraft. Wenn wir uns davon lösen, gewinnen wir innere Freiheit. Finden Sie hier meinen Artikel, erschienen im Praxis Kommunikation 06 | 2023.
„Mit inspirierenden Insider-Artikeln und konkreten Tipps tragen unsere XING Top Minds dazu bei, dass Menschen ihre Möglichkeiten im Job und bei der Jobsuche erkennen – und sich in ihrer Arbeit schließlich glücklicher und erfüllter fühlen, sei es, wenn sie am Ende den Job wechseln. Wir freuen uns sehr, diese Wegbereiter für glücklichere Arbeitsplätze auszeichnen zu dürfen“, so Astrid Maier. Und ich freue mich, dabei sein zu dürfen!
Letztens wurde ich von einem Journalisten des Handelsblattes dazu befragt, was Unternehmen machen könnten, um neue Mitarbeiter:innen zu finden und die bestehenden zu motivieren. Die Antwort finden Sie hier.
„Man lernt nie aus“ ist dein täglicher Happen Wissen! In fünfminütigen Episoden sprechen unsere Hosts mit spannenden Gästen und ihr seid jedes Mal ein kleines bisschen schlauer.
Introvertierte sind schüchtern, Extrovertierte laut? Was es wirklich bedeutet, introvertiert zu sein, das bespricht Carla mit der Autorin und Wirtschaftspsychologin Ingrid Gerstbach.
Beim Bau von Meetingräumen gibt es viel zu beachten: die technische Ausstattung, die Möblierung, die Platzierung im Gebäude. Bei der Gestaltung eines Meetingbereichs ist es außerdem wichtig, nicht nur die Menschen zu berücksichtigen, die den Raum nutzen werden, sondern auch den Zweck des Raums zu beachten.
Nicht erst seit der Pandemie arbeiten viele Menschen von entfernten, teilweise weltweiten Standorten aus gemeinsam an Projekten. Damit die Teamarbeit gut funktioniert, braucht es vor allem eines: Vertrauen. Gerade virtuelle Teams arbeiten ohne Vertrauen weder produktiv noch effizient. Viel hängt davon ab, in Online-Meetings eine persönliche Bindung zu den Teammitgliedern herzustellen. Ingrid Gerstbach erklärt, worauf wir achten müssen, damit die Stimmung in Meetings nicht vergiftet und unproduktiv wird und warum uns dabei vor allem der empathische Fokus auf die anderen hilft.
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